大分労働局（秋山雅紀局長）は23日、同局で、えるぼし・くるみん認定通知書交付式をした。秋山局長が「企業の取り組みを支援し誰もが自分らしく働ける社会の実現に向けて引き続き努力したい」とあいさつし、認定５社の代表に通知書を手渡した。
　同認定制度は、厚生労働省が仕事と子育ての両立支援に取り組んでいる企業を評価し認定する制度。認定には実績などによって「えるぼし」「くるみん」などの種類があり、「プラチナえるぼし」の認定は県内では初。
　認定企業と関係者の意見交換では、「育児休業は期間内でのタイミングが難しい」「企業の認知度が上がり人材確保に良い影響があった」などの意見があった。
　認定を受けた各社の取り組み概要は次の通り。
　◇プラチナえるぼし
▽㈱地域科学研究所（平井慎一社長、大分市）＝社員１０９人（女性46人、男性63人）、２０２４年６月えるぼし認定取得。採用の競争倍率は女性８・25、男性８・59、女性正社員の平均勤続年数９・８年（男性９・１年）、労働者１人当たりの時間外・休日労働合計が全ての管理区分で各月45時間未満。女性管理職の割合は25％、派遣労働者の雇入れが１人、男性社員育児休業取得率60％以上（女性１００％）
　◇えるぼし
▽㈱ＨＡＡ（池田佳乃子社長、別府市）＝社員６人（女性５人、男性１人）、認定段階３。正社員のうち女性労働者の割合は75％、女性正社員の平均勤続年数１・９年（男性２・３年）、労働者一人当たりの時間外・休日労働合計が全ての管理区分で各月45時間未満。女性管理職の割合は50％、派遣労働者の雇入れは２人、30歳以上で中途採用の女性社員１人
▽山久工業㈱（山崎清一郎社長、宇佐市）＝社員20人（女性４人、男性16人）、認定段階２。正社員のうち女性労働者の割合は18・８％、女性正社員の平均勤続年数９・７年、労働者１人当たりの時間外・休日労働合計が全ての管理区分で各月45時間未満。女性管理職の割合50％、30歳以上で中途採用の女性社員１人
　◇くるみん
▽㈱ＮＴＴデータ・ビーンサービス（佐々木悟社長、大分市）＝社員４９９人（女性４３７人、男性62人）、行動計画期間は23年４月１日～26年３月31日。育児休業所得実績は、女性社員35人が出産し、40人が育児休業を取得（取得率１１４％）。配偶者が出産した男性社員１人が育児休業を取得（取得率１００％）。
▽㈱安部組（安部勉社長、別府市）＝社員27人（女性３人、男性24人）、行動計画期間は24年４月１日～26年３月31日。育児休業取得実績は、女性社員１人が出産し、２人が育児休業を取得（取得率２００％）。配偶者が出産した男性社員１人が育児休業を取得（取得率１００％）―など。